「働く」という考え方
-thinking-
昨今までの建築業のにおける労働環境は「週６勤務」「時間外労働は当たり前」「パワハラ・怒号が飛んでいる」といったイメージでした。しかしその結果若手労働者離れが加速し担う後継者が不足している状況にあります。高木工業ではその風習を根本から見直し、労働者が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
週休2日制
-private balance-
- シフト制による休みの調整
- 急休みは他スタッフで対応
- 育休・子育て休暇取得実績
諸手当の拡充
-support-
- 子供・扶養手当
- 家賃補助
- 通勤補助・社用車の貸与
- 各種保険完備
労働環境の見直し
-relieved-
- 実働8時間
- ベテラン層の教育方法見直し
- ハラスメントの根絶
- キャリアアップを意識した資格取得の推進
先輩社員の声
入社2年目 現場従業員K（27歳）年収目安420万
アパレルから建築へ転身してみて
転職のきっかけは前職より安定して稼げて休みをちゃんと取りたいと思い入社しました。正直入るまでは建築業の方々は怖い方が多いんじゃないかとか、過酷な職場環境で身体が大丈夫なのかとか不安はありましたが先輩や関係業者さんも優しい方ばかりですし働きやすいです。自分は旅行に行ったり友達と遊びに行くことが多いので「いつでも休みが取れて、頑張りたいときはめいっぱい働ける」自分なりのメリハリでワークバランスを調節できるのも合っています。
入社4年目 現場従業員C（27歳）年収目安450万
子育てするのに休みやすいのが一番の魅力だと思います。
結婚と出産を機に「もっと稼げる会社に入社したい」と考えていた時、声をかけていただいたのが今の会社でした子供のイベントや体調不良時は急な連休になることもありますが会社風土で理解があって父親でも安心して気軽に連休をいただけるのは建築業では珍しいんじゃないかと思います。仕事面では難しい施工に直面する時もありすが、先輩方が怒鳴って教えるような職場環境でないので、その点はすごい働きやすいと思います。
入社10年目 現場主任H（39歳）年収目安550万
現代のニーズに合った働き方ができると思います。
今まで「リフォーム営業・施工管理・現場作業員」と様々な建築業の業務に従事してきました。が、やっぱり一番働きやすいと感じた職場はこの会社だったので出戻らせていただきました。朝は早い業種ではありますが残業がほとんどないので夕方の子供のお迎えにもいけますし、シフト制なので自分の都合に合わせて予定管理しやすのも働いていて良いなと感じています。